招聘實在是個讓人頭疼的問題，傳統(tǒng)的線下招聘局限太多，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺處處收費，付了錢還不一定能招到合適的人，小程序時代，成本更低、成功率卻奇高的社交招聘也“升級換代”，可以說是人事的福音了。
今天的文章就給大家分享一下什么是社交招聘，以及求職招聘小程序怎么做：
社交招聘好在哪？
（1）招聘成本低
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺往往“挾用戶令天下”，然而企業(yè)【招人心切】，只得接受各種“苛捐雜稅”：發(fā)布職位、查看簡歷，甚至查看聯(lián)系方式都要付費，而適用于企業(yè)自身的招聘小程序一次收費終身免費使用，長久來看顯然更劃算。
（2）傳播速度快
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺需要付費才會得到置頂推薦職位的機(jī)會，效率低下而且受制于人，招聘小程序可通過現(xiàn)金獎勵由員工分享到用戶和聊天群，小程序背靠微信龐雜的人脈網(wǎng)絡(luò)，能快速獲得裂變和曝光。
（3）匹配成功率高
招聘小程序內(nèi)的分享積分系統(tǒng)可以適配內(nèi)推，而內(nèi)推招聘的特點就是成功率高，不同于網(wǎng)絡(luò)招聘的“廣撒網(wǎng)”，基于員工對朋友的了解，內(nèi)推的人選往往更符合崗位所需，通過面試和入職的幾率明顯高出不少。
（4）凝聚團(tuán)隊
內(nèi)推招聘小程序系統(tǒng)一般采用“伯樂獎勵”模式，對于員工來說，分享崗位給朋友一方面得了人情，另一方面還能得到公司獎勵，同時相比社招人員內(nèi)推招聘的人員明顯可靠性更靠，有助于提高團(tuán)隊的凝聚力。
如何開發(fā)招聘小程序？
對于企業(yè)來說，單獨開發(fā)小程序一方面要面對技術(shù)上的高墻，另一方面是成本的高昂，而小程序行業(yè)模板的出現(xiàn)則在開發(fā)成本和技術(shù)壁壘間取得了平衡。
要想回答招聘小程序怎么開發(fā)的問題，首先要知道內(nèi)推招聘小程序需要哪些功能，一個完善的招聘系統(tǒng)首先必須有職位發(fā)布和簡歷上傳兩大功能，同時還需要一個“伯樂積分”系統(tǒng)，用以發(fā)動員工內(nèi)推的積極性。
此外，相比第三方招聘平臺的信息不透明，依托于微信的小程序后臺開放更多接口，企業(yè)可看到求職者流量簡歷次數(shù)、市場等等，由此大概估計意向度，大大提高邀約面試的成功率，減少時間浪費。
