由智聯招聘與外灘大會聯合打造的2023中國人力資本國際管理論壇昨天舉行。論壇圍繞“人才與科技互聯”主題，聚焦就業、人力資本、行業發展、科技進步等內容，深入探討中國人力資本管理現狀與趨勢，助力人力資本產業數字化轉型。
近年來，隨著AI、大數據、云計算等技術的快速發展，人力資本產業加速轉型升級。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉以《新經濟·新業態·新就業》為題進行分享，總結了就業市場面臨的數字化人才缺口大、就業極化等挑戰，提出要在加強人力資源數據平臺建設等方面發力，促進新經濟、新業態、新就業聯動發展。
暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章發表了題為《數字經濟下的新型靈活就業》的主題演講，提出新型靈活就業已經成為勞動力市場的重要組成部分，未來，各方應探索引導新型靈活就業朝著長期、穩定、規范化方向發展。
智聯招聘董事長、CEO郭盛以“數字經濟里的拿來主義”為題，發布《數字技術新職業趨勢洞察報告》，從數字人才供需結構、薪資水平、發展前景等方面，洞察數字技術人才情況。郭盛認為，數字經濟渴求數字專才，未來的人才培養生態呈現企業成為技能認證主體的趨勢。
論壇期間還舉辦了“數字職場-新就業·新職業”圓桌論壇，圍繞數字職場下的新就業、新職業等主題進行了熱烈探討。
為了有效促進高質量就業，智聯招聘與支付寶在論壇上舉行了就業賦能戰略合作簽約儀式。依托支付寶小程序和生活號，智聯招聘將逐步發布超100萬個就業崗位，涵蓋藍領、應屆大學生、白領等人群在內的超500個職類。
新民晚報記者 王蔚
